{"id":6190,"date":"2025-03-26T15:00:54","date_gmt":"2025-03-26T14:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sens.diktum.website\/?p=6190"},"modified":"2025-03-26T15:02:33","modified_gmt":"2025-03-26T14:02:33","slug":"neues-mitglied-bei-sens-conclood-ag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sens.diktum.website\/fr\/neues-mitglied-bei-sens-conclood-ag\/","title":{"rendered":"Neues Mitglied bei SENS: Conclood AG"},"content":{"rendered":"\n

\u200bDie Mission bei Conclood<\/a> ist einfach: Viele Menschen und soziale Unternehmen haben hervorragende Ideen, wie die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention (CRPD) erreicht werden k\u00f6nnen, aber ihnen fehlt die n\u00f6tige Finanzierung. Conclood bringt diese Ideen mit Unternehmen zusammen, die sich f\u00fcr soziale Nachhaltigkeit engagieren oder die einfach handeln und ihre Initiativen zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen nachweisen m\u00fcssen. Sie sind eine Matching-Plattform, die Unternehmen und soziale Projekte miteinander verbindet und so die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Arbeitsmarkt f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n

SENS Suisse heisst Conclood AG als neues Mitglied herzlich willkommen<\/strong> und freut sich \u00fcber den Austausch im Netzwerk.<\/p>\n\n\n\n


Interview mit Jasmin Heeb und Benno St\u00e4heli, Co-CEO bei Conclood AG<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Welche gesellschaftliche Wirkung will Conclood AG erzielen und wo siehst du das
Unternehmen diesbez\u00fcglich in 5 Jahren?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Jasmin Heeb: Conclood m\u00f6chte die Inklusion von MmB in der Schweizer Wirtschaft fundamental verbessern. Eine Transformation ist im Gange und viele Unternehmen m\u00fcssen in absehbarer Zeit ihre ESG-Verpflichtungen erf\u00fcllen und die soziale Verantwortung \u00fcbernehmen. Dazu beitragen wird auch das Lieferkettengesetz, das seit 2024 in der EU in Kraft getreten ist. Dies wird uns alle zum Umdenken bewegen. Unternehmen sollen zudem erkennen, dass Inklusion kein \u201anice to have\u2018 ist und niemals nur f\u00fcr \u201asocial washing\u2018 benutzt werden sollte, sondern auch einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil darstellt. Wir sind \u00fcberzeugt, dass in den kommenden f\u00fcnf Jahren kein Weg an dieser Transformation vorbei f\u00fchrt. Und das ist gut so \u2013 das w\u00fcnsche ich mir auch f\u00fcr die Schweizer Wirtschaft, aber vor allem auch f\u00fcr die MmB. In unseren Nachbarl\u00e4nder gibt es eine \u201aStrafsteuer\u2018 wenn man die Einstellungsquote von MmB nicht erf\u00fcllt. Damit ist aber das \u201aProblem\u2018 nicht gel\u00f6st. Ich w\u00fcnsche mir, dass wir in f\u00fcnf Jahren konkret \u00fcber die Grenze hinaus mit den Nachbarsl\u00e4ndern bereits erfolgreiche Inklusions-Projekte umgesetzt haben.
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Und ja, ich sehe als Conclood in f\u00fcnf Jahren als f\u00fchrendes Unternehmen im Bereich soziale Innovation und Inklusion.<\/p>\n\n\n\n

Welche Potenziale siehst du im wirkungsorientierten \/ sozialen Unternehmertum?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jasmin Heeb: Das wirkungsorientierte und soziale Unternehmertum hat enormes Potential, sowohl gesellschaftlich als auch wirtschaftlich. Soziale Unternehmen k\u00f6nnen L\u00f6sungen entwickeln, die langfristig einen positiven Wandel in der Gesellschaft bewirken. Genau daf\u00fcr steht auch Conclood. Auch w\u00fcnsche ich mir, dass zuk\u00fcnftig immer mehr Unternehmen in innovative Gesch\u00e4ftsmodelle investieren \u2013 sogenanntes Impact Investing. Immer mehr Investoren achten immer st\u00e4rker auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Und auf der anderen Seite ziehen soziale Unternehmen mit einer klaren Mission auch zunehmend talentierte Mitarbeiter an, die nach sinnstiftender Arbeit suchen. Von diesen Menschen gibt es immer mehr. Also sozusagen win-win-win f\u00fcr eine inklusivere Gesellschaft.<\/p>\n\n\n\n

Worin bestehen f\u00fcr Conclood AG die Herausforderungen in der Gegenwart, und mit
welchen Herausforderungen rechnest du in der Zukunft?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Benno St\u00e4heli: Wir sind noch ein junges Start-up Unternehmen und m\u00fcssen uns nat\u00fcrlich erst etablieren wie jedes andere Start-up. Wir sind seit Mitte September 24 live mit unserer Matching-Plattform und die Resonanz ist sehr gut. Dies motiviert uns t\u00e4glich. Nat\u00fcrlich gibt es auch Herausforderungen und die gr\u00f6sste davon ist, dass Unternehmen in der Schweiz das Thema Inklusion nicht als Priorit\u00e4t sehen. Es ist heute bei den allermeisten Firmen schlicht kein Thema, MmB zu besch\u00e4ftigen oder in Projekte zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fcr MmB zu investieren. Die wirtschaftliche und soziale Relevanz ist leider in der Gesellschaft und damit eben auch in den Unternehmen noch nicht angekommen. ESG wird zwar immer mehr zu einem Begriff, und trotzdem besteht noch das grosse Fragezeichen, wie dies praktisch umgesetzt werden kann. Aber genau da setzen wir ja mit Conclood an. Wir sind uns bewusst, dass wir mit unserer Idee noch einen Weg vor uns haben, bis wir auf breiter Front Firmen f\u00fcr unsere Projekte und damit die Inklusion von MmB in den Arbeitsmarkt gewinnen k\u00f6nnen. Wichtig ist aber immer, den ersten Schritt zu machen und sich auf den Weg zu begeben. Das haben wir gemacht.<\/p>\n\n\n\n

Herzlichen Dank f\u00fcr das Interview!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hier<\/a> findest du weitere Mitglieder von SENS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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